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El sindicato de jugadores profesionales, PFA, ha expresado su preocupación por el tratamiento de Raheem Sterling y Axel Disasi en el Chelsea, ya que ambos entrenan alejados del primer equipo. Según informes, el PFA ha contactado al club para garantizar que los dos futbolistas tengan la “plataforma para entrenar a un nivel óptimo”, a pesar de no estar incluidos en la plantilla principal. Esta situación podría entrar en conflicto con las estrictas regulaciones de la FIFA que protegen a los jugadores en condiciones que podrían considerarse “conducta abusiva”. Si se confirma esta violación, los jugadores tendrían el derecho de rescindir sus contratos alegando “justa causa”.
El futuro incierto de Sterling y Disasi
Raheem Sterling, quien recibe un salario de £325,000 por semana, tiene contrato con el Chelsea hasta 2027. Por su parte, Disasi tiene un compromiso que se extiende hasta 2029. Sterling estuvo a un paso de un préstamo con el Fulham, mientras que Disasi rechazó una oferta del West Ham hace poco. Ambos jugadores parecen estar excluidos de los planes del Chelsea, y es poco probable que tengan oportunidades de jugar en el primer equipo durante los próximos meses.
Ofertas de verano para Sterling y Disasi
Durante el mercado de fichajes de verano, el Chelsea, en coordinación con el PFA, presentó a Sterling ofertas de clubes como el Bayern Múnich y el Napoli. Adicionalmente, el Bayer Leverkusen y el Galatasaray también mostraron interés por el delantero. En el caso de Disasi, decidió no unirse al West Ham ni al Bournemouth, lo que complica aún más su situación en Stamford Bridge.
¿Qué sigue para los “outcasts” del Chelsea?
Tanto Sterling como Disasi han sido asignados horarios de entrenamiento específicos y cuentan con un entrenador designado en el complejo deportivo del Chelsea. Mientras tanto, el primer equipo se prepara para enfrentar al Manchester United en la Premier League el próximo sábado. La situación de estos jugadores se vuelve cada vez más complicada y es incierto qué decisiones tomarán en el futuro cercano.
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